• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

nouvelles d'aujourd'hui

  • Actualités technologiques
  • Infos santé
  • Nouvelles sportives
  • Contact Us

Nouvelles sportives

Walter Gretzky, père de la star de la NHL Wayne Gretzky, meurt à 82 ans

March 5, 2021 by Darcey Leave a Comment

TORONTO – Walter Gretzky, le père du grand joueur de hockey Wayne Gretzky, est décédé. Il avait 82 ans.

Wayne Gretzky a déclaré jeudi soir dans un post sur les médias sociaux que son père a lutté contre la maladie de Parkinson et d’autres problèmes de santé ces dernières années.

Walter Gretzky, père de la star de la NHL Wayne Gretzky, meurt à 82 ans

“C’est avec une profonde tristesse que Janet et moi partageons la nouvelle du décès de mon père”, a déclaré Wayne Gretzky. “Il s’est battu vaillamment contre la maladie de Parkinson et d’autres problèmes de santé ces dernières années, mais il ne s’est jamais laissé abattre.

“Pour moi, il a été la raison pour laquelle je suis tombée amoureuse du hockey. Il m’a inspiré à être le meilleur, non seulement au hockey, mais dans la vie”.

Walter Gretzky est devenu lui-même un nom, une constante dans le monde de Wayne. Alors que l’étoile de Wayne s’élevait, Walter restait le symbole d’un parent dévoué au hockey dans un pays qui en était plein.

Les deux étaient aussi souvent liés, leur histoire père-fils étant utilisée dans des publicités allant de Tim Hortons à Coca-Cola. Et ils ont suivi les traces d’Alexander Graham Bell et ont rendu célèbre Brantford, en Ontario.

8 façons de célébrer la Journée d’appréciation des employés

Walter, cependant, a été célébré pour bien plus que le simple fait d’être le père d’une superstar. Son approche terre à terre de la vie et son dévouement à sa famille ont fait une grande impression sur les Canadiens.

“Parfois, je vous le jure, je dois me pincer pour m’assurer que je ne rêve pas”, a écrit Walter dans son autobiographie de 2001, “Walter Gretzky”. Sur la famille, le hockey et la guérison”. “Wayne dit la même chose.”

La célébrité de Walter s’est accrue après qu’il se soit remarquablement remis d’une attaque cérébrale dont il avait été victime en 1991. Son autobiographie et un téléfilm de 2005 racontent l’histoire.

Walter Gretzky est le fils d’immigrants – une mère polonaise et un père russe – qui ont créé une ferme maraîchère en 1932 à Canning, Ontario, près de Brantford, sur la rivière Nith, où Wayne a appris à patiner à l’âge de deux ans. Ils l’ont acheté pour 600 dollars.

Walter a joué au hockey à Paris (Ontario), puis en Junior B à Woodstock pendant quatre ans. Après cela, il a joué un peu de hockey senior, mais il a dit qu’il n’était pas assez bon pour devenir pro.

Walter a rencontré Phyllis, sa future femme, lors d’un rôti de saucisses dans la ferme familiale. Elle avait 15 ans à l’époque, et ils se sont mariés trois ans plus tard. Phyllis est morte d’un cancer du poumon en 2005.

Wayne est le premier né en 1961, suivi de Kim, Keith, Glen et Brent. Keith et Brent ont également joué au hockey professionnel.

La même année que la naissance de Wayne, Walter s’est fracturé le crâne lors d’un accident de travail en tant qu’employé de la compagnie Bell. Il a passé un certain temps dans le coma et n’a pas pu travailler pendant 18 mois. Comme il était sourd de l’oreille droite, il a finalement été transféré dans un autre service de Bell et est devenu installateur/réparateur.

En hiver, quand Wayne avait quatre ans, son père a transformé l’arrière-cour de leur maison de Brantford en une patinoire que le jeune Wayne a baptisée “The Wally Coliseum”.

Walter a décidé de construire sa propre patinoire pour ne pas avoir à geler sur une autre patinoire extérieure – ou à rester assis dans sa voiture avec le moteur en marche pour se réchauffer – pendant que Wayne patinait. L’essence est trop chère, dit-il.

“C’était vraiment, vraiment de l’auto-préservation”, a-t-il expliqué.

Walter a nourri l’obsession de son aîné en recrutant des enfants plus grands pour que Wayne s’entraîne contre la patinoire du jardin et en lui obtenant une place dans une équipe d’enfants de 10 ans quand il avait six ans.

“HARD TO CASH” POUR JESSY MOULIN ET SAINT-ETIENNE

“Vous saviez qu’il était bon dans ce qu’il faisait à son âge”, a déclaré Walter lors d’une interview en 2016, “mais vous ne pouviez pas dire qu’un jour il ferait ce qu’il a fait. Personne ne le pouvait”.

Wayne se rappelle avoir pleuré après sa première année de hockey organisé, lorsqu’il n’a pas reçu de trophée au banquet de fin d’année.

“Wayne, continuez à vous entraîner et un jour vous aurez tellement de trophées que nous n’aurons pas de place pour tous”, a déclaré son père.

Walter conduisait un vieux break Chevy bleu après l’autre – il appelait chacun d’eux l’Oie bleue. Il l’a appelé “une voiture fiable pour une famille de sept personnes”.

Wayne a acheté à son père une Cadillac bleue pour le 25e anniversaire de mariage de ses parents.

Walter était un orateur très recherché lors d’événements sportifs et travaillait sans relâche en tant que porte-parole national de la Fondation des maladies du cœur du Canada. En 2007, il a été intronisé dans l’Ordre du Canada.

En 2010, Walter a porté le flambeau olympique le dernier jour de la course de relais olympique menant aux cérémonies d’ouverture à Vancouver, où Wayne a allumé la flamme olympique.

Il avait 53 ans lorsqu’il a été victime d’une attaque cérébrale, quelques mois avant de prendre sa retraite après 34 ans passés chez Bell. Il ne devait pas survivre à la nuit.

Avant l’attaque, il était un fumeur invétéré. Il y renonce et consacre une plus grande partie de son temps à des causes caritatives.

“Je n’aime vraiment pas rester assis trop longtemps”, a-t-il déclaré. “Je me sens plus à l’aise quand je suis actif.”

Walter laisse également derrière lui de nombreux petits-enfants et arrière-petits-enfants.

Filed Under: Infos santé, Nouvelles sportives, spy-blog

8 façons de célébrer la Journée d’appréciation des employés

March 5, 2021 by Darcey Leave a Comment

La Journée d’appréciation des employés est à nos portes et a pris un nouveau sens l’année dernière en raison des difficultés rencontrées par les employés lors de la pandémie COVID-19. Cette fête, qui est célébrée le premier vendredi de mars, a été créée en 1995 pour remercier les salariés de leur travail inlassable tout au long de l’année et pour favoriser un lien plus étroit entre les salariés et leur entreprise.

Des millions d’employés ont passé l’année dernière à porter des masques et à faire face à la pandémie en personne ou blottis devant leur ordinateur personnel pendant des heures. Quelle que soit la façon dont certains ont passé l’année, les employés ont fait état d’une fatigue généralisée et d’autres problèmes liés au tribut mental que la pandémie leur a fait payer.

Selon Forrester, 33 % des employés américains ont déclaré souffrir de fatigue et d’autres problèmes de santé mentale. Les entreprises doivent s’attacher à soutenir leurs employés et à reconnaître le travail et les efforts fournis au cours de ce changement à long terme dans l’environnement de travail traditionnel.

VOIR : Le bien-être au travail : comment soutenir la santé mentale de votre équipe (PDF gratuit) (TechRepublic).

Des analystes et des experts se sont entretenus avec TechRepublic sur les huit façons dont les entreprises peuvent célébrer la Journée d’appréciation des employés.

1. célébrer tous les employés et leurs contributions à l’entreprise

Plusieurs analystes ont déclaré qu’après une année comme 2020, les entreprises doivent faire tout ce qu’elles peuvent pour féliciter leurs employés d’avoir réussi à surmonter une situation aussi extraordinaire.

FERMETURE DES FRONTIÈRES, TESTS ET QUARANTAINE: SUJETS AU MENU DU CONSEIL DE LA DÉFENSE

“À l’approche de la Journée nationale d’appréciation des employés, il est important que les dirigeants prennent le temps de montrer aux employés qu’ils apprécient leur travail. C’est encore plus important maintenant que la plupart des employés des entreprises travaillent à distance, souvent dans des bureaux à domicile exigeants”, a déclaré Heather Paunet, vice-présidente senior chez Untangle.

“La direction devrait reconnaître les efforts supplémentaires que tous les employés ont déployés au cours de l’année écoulée en leur donnant quelque chose de précieux : du temps. C’est l’occasion de donner aux employés une pause dans les réunions virtuelles et le travail à domicile. Qu’une entreprise ait les moyens d’accorder une “journée de la santé mentale” complète à chacun, ou même juste une petite journée le vendredi, donner aux employés du temps pour eux-mêmes en guise de remerciement fera plus qu’un événement virtuel”.

Paunet a ajouté qu’il est important de donner aux employés le temps de se recharger, de rattraper leur retard et de se détendre, non seulement pour montrer combien ils sont appréciés, mais aussi pour stimuler la productivité à leur retour.

2. mettre en évidence les réalisations

Paunet a également fait remarquer que tous les chefs d’entreprise devraient systématiquement montrer leur appréciation et leur amour à leurs employés.

Andrew Hewitt, analyste chez Forrester, a déclaré qu’il est important de reconnaître les contributions à l’entreprise car il existe encore une perception négative du travail à distance. “Bien que l’expérience globale du travail à distance soit positive, il existe encore de nombreux stigmates et défis associés au travail à distance”, a déclaré M. Hewitt.

3. encourager un plus grand engagement des employés

L’analyste de Forrester, Dan Bieler, a déclaré qu’une plus grande implication des employés conduit à une meilleure expérience client, mais que dans un monde post-pandémique, la main-d’œuvre hybride deviendra la norme.

“Ce changement va miner la gestion traditionnelle de haut en bas et la culture de bureau basée sur la présence. En attendant, le niveau d’engagement des employés sera influencé par la qualité et le type de culture de l’entreprise. De meilleures expériences pour les employés conduisent à un engagement plus important des employés. Et la culture est un facteur essentiel dans l’expérience des employés”, a déclaré M. Bieler.

“En outre, la culture d’entreprise est importante pour le succès de l’entreprise car elle définit la façon dont l’entreprise se conçoit et dont elle gère les défis d’un changement constant”.

VOIR : Travailler à domicile : Comment obtenir le droit à distance (PDF gratuit) (TechRepublic).

4. favoriser les attributs positifs de l’adaptabilité et de la résilience des employés de l’année écoulée

Katy Tynan, analyste principale chez Forrester, a déclaré que la résilience dont ont fait preuve des millions d’employés cette année devrait être soulignée et louée.

Des millions de salariés ont dû apporter des changements fondamentaux à leur façon de travailler au quotidien, ce qui n’a pas été une transition facile pour beaucoup.

“Il est nécessaire que les dirigeants créent une culture de résistance au changement qui aide leurs organisations à s’adapter à cet état de fait toujours plus fluide

“Alors que 33% des employés américains à domicile disent que leur santé mentale a souffert de la pandémie et de ses défis, de nombreuses entreprises sont devenues beaucoup plus à l’aise pour répondre aux besoins de santé mentale sur le lieu de travail, en fournissant des services de soutien aux parents qui travaillent et en augmentant l’accès aux services de santé comme les conseillers – tout cela gratuitement”, a déclaré M. Hewitt.

6 Encourager les relations interpersonnelles

L’un des aspects les plus difficiles du télétravail était l’impossibilité de se connecter avec ses collègues. Beaucoup de gens s’étaient habitués à la conversation quotidienne à la fontaine d’eau et devaient maintenant la compléter avec les membres de la famille ou les animaux domestiques, qui souvent ne pouvaient pas leur apporter le type de confort et de connexion dont ils avaient besoin.

Coronavirus: un Conseil de défense ce vendredi pour faire le point sur l’épidémie

Robyn Singh, vice-présidente du personnel de Qumulo, a suggéré aux entreprises de créer un canal Slack où les employés peuvent partager leur reconnaissance et leur appréciation.

“Vous pouvez avoir un canal à l’échelle de l’entreprise et aussi des canaux spécifiques à une équipe – nous avons mis en place un canal pour l’entreprise et un autre pour l’ingénierie et la réussite des clients. Chaque jour devrait être comme une journée d’appréciation des employés, et cela permet de maintenir cette appréciation tout au long de l’année”, déclare M. Singh.

“Prendre un moment pour partager son appréciation devrait être notre façon habituelle d’interagir”.

7. organiser des événements d’entreprise

Dans un effort pour maintenir l’engagement et les liens des employés, M. Singh a également déclaré que les entreprises devraient organiser davantage d’événements qui impliquent tout le monde et ajoutent de la variété à la journée de travail typique, qui est maintenant remplie d’une réunion Zoom après l’autre.

“Dans un environnement éloigné, il est difficile d’organiser des événements d’appréciation des employés qui soient suffisamment engageants pour surmonter la fatigue de Zoom que les employés des technologies doivent affronter chaque jour”, a-t-il déclaré. Un chef de Food Network a organisé un “Chopped” virtuel, et chaque employé a reçu une planche à découper, un tablier et une spatule”, a déclaré M. Singh.

“Ensuite, nous avons recréé les recettes avec le chef ! Trouvez quelque chose pour briser l’écran et organisez un événement de team-building où tout le monde participe”.

8. faire preuve d’empathie envers les employés qui peuvent être en difficulté.

Beaucoup de ceux qui ont parlé avec TechRepublic ont dit que les managers doivent faire preuve d’empathie envers les employés qui pourraient être confrontés à la pandémie ou au travail à distance. Même si des milliers de personnes retournent au travail à mesure que le vaccin se répand, il est important de se rappeler qu’il peut être difficile pour certains de réintégrer la journée de travail officielle après une si longue absence.

“Tous les chefs d’entreprise devraient montrer leur appréciation et leur reconnaissance pour leur travail et les étapes importantes tout au long de l’année, et pas seulement le 5 mars”, a déclaré M. Paunet.

“Maintenant, ils devraient aussi se souvenir de montrer une appréciation spéciale à tous les employés lorsque nous sommes de retour au bureau ensemble.”

 

Filed Under: Infos santé, Nouvelles sportives, spy-blog

“HARD TO CASH” POUR JESSY MOULIN ET SAINT-ETIENNE

July 25, 2020 by Darcey Leave a Comment

Jessy Moulin (gardien de but de Saint-Etienne, battu par le Paris SG en finale de la conférence de presse de la Coupe de France): Le sentiment est mitigé. Je pense que nous avons redécouvert des valeurs et des ingrédients qui nous manquaient depuis un certain temps. Il y a de la satisfaction, mais perdre une finale est toujours difficile à supporter. Nous perdons avec le score le plus bas. C’est une indication du jeu auquel nous avons pu jouer. Ça s’est joué sur un poste sortant, c’est l’histoire du football Pour Loïc Perrin c’est une excursion qui ne reflète ni sa carrière ni l’homme qu’il est. Personne ne l’accuse, il est impeccable. Nous aurions rêvé d’un stade plein. C’était triste au début, mais quand vous êtes dans le jeu, faites plus attention au jeu. C’était une finale spéciale. Peut-être que les prochains jeux seront les mêmes, il faut s’y habituer.

 

Filed Under: Nouvelles sportives

Jessy Moulin après la défaite en finale de Coupe de France: “Personne ne veut de Loic Perrin”

July 25, 2020 by Darcey Leave a Comment

Un but de Neymar en moins d’un quart d’heure a suffi à priver les Verts du septième titre de la compétition. Devant 2800 spectateurs et dans des conditions de sécurité sanitaire maximale, les Verts ont livré un match solide et notamment une deuxième période au cours de laquelle ils ont fait trembler les Parisiens. Un exploit qui est d’autant plus remarquable que les Verts ont joué à 10 heures du matin dès la 32e minute et que Loic Perrin a été expulsé après une faute sur Kylian Mbappé qui en est sorti blessé. C’est un rendez-vous manqué pour l’ASSE, mais la confirmation que la préparation estivale est positive pour le moment.

Les réactions

Claude Puel, manager des Verts: “Je tiens à féliciter mes joueurs. Je suis fier du match qu’ils ont réalisé. Ils se sont donné les moyens d’être très professionnels et très engagés depuis le 17 juin. Ils nous ont rejoints. blessé sa première fois. ” Incursion et rencontre-les, mais sinon c’était très intéressant. Nous avons eu un match très clair qui n’a pas été facile à préparer. Nous étions bons dans la tête, dans le football et physiquement. ”

Jessy Moulin, gardien de l’ASSE: “Cette expulsion de Perrin pour son dernier match est une excursion qui ne reflète pas du tout sa carrière et l’homme qu’il est. Personne ne lui en veut, il est clean depuis tant d’années, il en a tellement Personne ne lui reprochera le club et ses coéquipiers. On aurait rêvé d’avoir un stade plein si on voyait l’ambiance de la Coupe de la Ligue il y a 7 ans. Une fois dans le match on ne s’en aperçoit pas. On se concentre le jeu. C’est une finale spéciale. Peut-être que les prochains matchs seront les mêmes, alors nous devons nous y habituer.

Timothée Kolodziejczak, défenseur de l’ASSE: “Nous sommes évidemment déçus, mais nous avions la tête haute en fin de match. Nous avons montré notre vrai visage, un vrai match de guerrier. Il faut faire cette saison prochaine et garder cette mentalité.

Filed Under: Nouvelles sportives

ASSE: Claude Puel pays tribute to Jessy Moulin

July 25, 2020 by Darcey Leave a Comment

Jessy Moulin, qui a presque toujours joué pour l’AS Saint-Etienne, a eu l’opportunité de disputer une finale de Coupe de France à l’âge de 34 ans. Et il n’a pas manqué l’occasion de montrer tout son talent inconnu. Le gardien, qui a été nommé homme du match par la rédaction FM, a également été honoré par Claude Puel, qui était à ses côtés après le match lors d’une conférence de presse. Après avoir répondu à la dernière question, l’entraîneur des Verts a rendu hommage à son gardien, qui a profité du choix de son entraîneur et du licenciement par l’ASSE de Stéphane Ruffier pour le but.

«Enfin, je voudrais profiter de cette occasion pour féliciter Jessy. Parce que c’est un gardien qui a montré les qualités qu’il a toujours eues. Il est aimé non seulement parce qu’il est un créateur d’humeur, mais aussi à cause de ses compétences et de sa qualité. Dans ces conditions, il n’a pas été facile de relever ce défi. Nous ne lui avons pas fait de cadeau ces derniers jours. Nous aurions pu intituler sa merveilleuse histoire. Il a un professionnalisme irréprochable, il n’a pas eu beaucoup de temps pour s’exprimer. Je suis très heureux qu’il montre ses qualités dans une finale à un très, très haut niveau. Je n’ai pas été surpris par ce que je vois. Un grand bravo pour lui », a conclu Claude Puel, qui a été remercié par son tuteur.

Filed Under: Nouvelles sportives

  • Go to page 1
  • Go to page 2
  • Go to page 3
  • Go to Next Page »

Primary Sidebar

dernières nouvelles

  • NBA : Cinq choses à retenir du All Star Game de 2021
  • Walter Gretzky, père de la star de la NHL Wayne Gretzky, meurt à 82 ans
  • 8 façons de célébrer la Journée d’appréciation des employés
  • FERMETURE DES FRONTIÈRES, TESTS ET QUARANTAINE: SUJETS AU MENU DU CONSEIL DE LA DÉFENSE
  • Coronavirus: un Conseil de défense ce vendredi pour faire le point sur l’épidémie

Footer

Privacy Policy

Terms of Service

Contact Us

Copyright © 2020 spybubblez.fr [Officiel] 

Copyright © 2021 · eleven40 Pro on Genesis Framework · WordPress · Log in